第1604章真诚

  “他们为什么把公司当家？就是因为那时候我叶凌天把他们当家人，我们公司把他们当家人，这一点，王力知道，雨欣知道，周玉林陈俊良你们都应该知道，那时候公司里面的氛围是怎么样的你们心里清清楚楚。特别是周玉林和王力，你们是从最开始就在一线跟着最开始的基层员工一起生活工作的，你们应该最清楚我说的这个。没有那些员工能有今天的我们吗？那时候公司是怎么对员工的？我们是真的一家人，那时候的氛围多好？大家都把公司当成了家，是他们成就了我们成就了公司，这就是人情。另外，你们应该很清楚，我们为什么叫老兵集团，你们也应该知道，我们最开始招募的员工都是退伍军人和军人家属，是他们辛辛苦苦地打拼才造就了今日的老兵集团，也正是因为我们对退伍老兵的这份情，国家才在一路上给予了我们这么多的扶持和帮助，你们扪心自问，如果这一路上没有政府的扶持可能有今天的老兵集团吗？我们早在餐饮公司的时候就已经倒下了。这些退伍军人为什么拼死拼活拖家带口地帮我们干？如果只是为了薪水，他们只需要做好自己的本分事就可以了，可是他们是完全把这当家了把公司的事当成了自己的事在干，为的是什么？另外，你们想想，为什么这么多年了，我们老兵集团在社会上的口碑一直这么好？老百姓一提起我们老兵集团都会不自然地竖起大拇指？因为我们所有的产品质量有保证，因为我们有信誉，也因为我们孜孜不倦地支持着社会事业，我们扶贫我们支援我们救灾，我们尽我们最大的努力去回馈社会，就是因为我们回馈社会，所以老百姓也一直支持着我们老兵集团。没有老百姓的支持能有今天的老兵集团吗？”叶凌天一口气说完。
  “我把公司今天的成就归结为三个因素，第一个是我们这些兄弟，第二个是我们员工，第三个则是社会和政府对我们的支持。如果，公司没有人情味我叶凌天没有人情味，你们这些人会跟着我干吗？会跟着我敢这么久吗？会这么死心塌地把公司当成自己的公司全心全力的去干去干好吗？你们扪心自问一下，会吗？还有我们的员工，又回来前面一个问题，王力、周玉林你们扪心自问一下，我们那时候的员工与别的公司的员工一样吗？你们见过这么努力负责任的员工吗？如果那个时候不是员工这么负责任，能有我们的今天吗？还有社会和政府，这个我不多说你们心里都清楚，到今天都有很多人说我们老兵集团之所以能够发展这么的快，就是因为政府的大力支持，但是你们想过吗？政府为什么会大力的支持我们而不是别人？这里面究竟是为了什么？还是因为我们是一家对社会对国家有责任感有感情的企业，这是最根本的。所以，我告诉你们，我们老兵集团能够发展的这么快，成就这么大，就是因为我们是一家有人情味的公司，因为我们真诚，我们对自己真诚、对员工真诚、对社会真诚、对国家真诚，就是因为我们抱着一颗真诚的心，我们才有了今天的成就。这就是为什么当初我一个初中没毕业而且一无所有的穷小子能够创造出今天的老兵集团而无数的企业家高材生却无法创造的原因，就算他们在其它任何方面包括资金、技术、专业性、眼光、人脉等等任何方面都比我强，但是最后，成就神话的也就只有我叶凌天，只有我们老兵集团，这就是因为我们的真诚，这就是我为什么当初要把真诚放在第一位的原因。管理没错，但是，无论什么事，首要的是要以人为本，而人是个有感情的动物，所以，真诚才是最为重要的管理。”
  “我这么说，你们同意吗？”叶凌天淡淡地看着所有人。
  所有人再次陷入了沉思，叶凌天的话似乎是再次打破了他们的价值观和世界观，这与他们从书本里学来的管理学经济学有着天壤之别，但是他们却又无法反驳叶凌天的话，觉得那么的有道理。
  “要说管理制度，整个的这个现代化的管理模式是西方创造的，但是你们发现没有？西方能够长久不衰的企业却很少很少，这就说明了，管理模式保证不了一个企业的经久不衰，他不是一个企业的核心。管理模式就是一个企业的形，而真诚、感情才是一个企业的神，他才是保证一个企业能够百年不衰的根本，这也就是我当年为什么一直都对你们说我们要保持一个感恩的心，对员工感恩，对社会感恩。你们再看看现在的公司，你们现在完全是按照西方的管理模式在运行，现在的老兵集团与我们当初的那个大家庭似得老兵集团已经走得越来越远了。慈善事业虽然还在做，但是却也更加像是只是做秀了，每次捐款，不去管这笔钱是不是真正帮助到了别人，只是为了有个宣传的机会，你们这么做是真诚的吗？对待我们的员工，也更加是拿劳动保护法说事了，公司赚钱了，但是我们的员工拿的还是那么多，公司越来越有钱了，员工的生活并没有提高。当然，我们的员工薪水在我在的时候就已经提的比较高了，但是，公司现在赚的也比以前更多了，公司盈利的更多了，员工的薪水和福利就应该跟着往上涨，因为，公司的发展不仅仅只有你们的这些人功劳，更多的功劳应该是我们在一线工作的员工，他们应该享受到公司发展的红利，别忘了，公司不仅仅是你们这些人的，而应该是所有员工的，没有员工，你们这几个人能撑得起这么一个老兵集团吗？你们对员工的真诚呢？”叶凌天冷冷地反问着。