第1383章 现状堪忧1
第二天不到八点钟，唐东阳就接上了倪美云，按照杨民志给的信息，孙振成开车送到了五环外的军用机场。
“唐神医，您来了！”
杨民志看到唐东阳下车，他马上跑过来打招呼。
“是啊！杨主任，我没迟到吧？”
唐东阳笑着问道。
“没有、没有！还有半个小时才起飞，我们得马上办手续登机！”
杨民志摆手说道。
“好！对了，这两位是我助手，她叫倪美云，他叫方明亮。”
唐东阳指着两人介绍道。
“好！两位辛苦了！我们也来了三位，这位是罗笑梅中校处长，这位是宁保国少校副处长！”
杨民志也介绍他身边的两位。
其中，罗笑梅中校处长是位女士。
“两位领导好！”
唐东阳客气地与他们握手笑着说道。
“首长，您可别这样说！您才是领导！”
罗笑梅笑着说道。
“哪里、哪里！在这里，我可只是个医生！是在你们的领导下开展工作的！罗处长，多多指教啊！”
唐东阳摆着手，笑着说道。
“咯咯咯……唐神医，唐首长，您可真会说笑话！我们杨主任说了，这回来，我们是配合您工作的！所以啊，您是首长，这没问题！”
罗笑梅大笑起来，那双峰颤抖得有些晃眼！
“哈哈哈，唐神医，您可别和罗处长讲理，她可是我们这边有名的名嘴啊！对了，等下了飞机停下后，罗处长会详细介绍几家医院的情况的。到时有什么问题，唐神医提起提出来让罗处长给予解答！”
杨民志听后大笑起来，然后对唐东阳说道。
“好！那抓紧时间吧！”
“好，走！”
一群人快速走进一间房间，手续只要填报一份表格，然后就登机了。
他们搭的是货机，飞往蒙省西北某军用机场。
一个小时后，又换乘两辆军用越野车，快速向市内开去。
两个小时后，在一家酒店门口停下。
早就有人安排好了房间，直接取了牌入住。
“唐神医，我们先吃饭，吃饭时由罗处长汇报，然后下午两点半我们出发去医院考察。”
杨民志走上前对唐东阳说道。
“行！那就半个小时后，我们直接在二楼餐厅汇合吧。”
唐东阳观察着酒店，他发现只有二楼是餐厅，没有西餐厅。
“好！我已经订好了包间，叫‘沙海’的房间。”
杨民志点头说道。
“行，我知道了！走吧，一起进电梯。”
唐东阳点头，招呼着说道。
“好！”
大家一起向电梯处走去。
杨民志并没有让地当地医院的人安排活动，一切都是公务标准事项。
不过，为唐东阳三人安排的房间要高级些，楼层也高些。
不多时，三人又下楼到二楼，进了包房。
“哎呀，唐神医，这么快谅下来了！快，这里请坐！”
杨民志没想到只十几分钟，三人就下来了。
杨民志不知道的是，除唐东阳外，倪美云和方明亮是真正的军人出身，做事情不拖泥带水的！
“谢谢！”
唐东阳坐下后，倪美云挨着他坐下，方明亮则挨着倪美云坐下。
“首长，这样，菜我刚刚点好了，您看下，还需要加些什么菜或者换什么菜？”
罗笑梅递给唐东阳菜单说道。
“别！我最不会做的，就是点菜！你点什么，我们吃什么吧！没讲究！”
唐东阳推回菜单，笑着说道。
“咯咯咯……好吧！那就这样吧。那……首长，上菜还需要时间，我先汇报一下？”
罗笑梅笑着问道。
“行！”
唐东阳点头说道，倪美云立即就取出电脑来准备记录。
“首长，目前军队卫生人才培养后，大部分都分配到各个部队医疗诊所，少部分是安排到医学院校及后方医院。此外，军队卫生院校培养的高端医学人才不足，例如医学博等。而报考军队医学院校也有着严格的准入要求，这些都限制了军队卫生人才的培养规模。军校毕业生的分配主要是能通过命令指派。因此，军队医院想引进到足够的军队人才并非易事。这就造成了目前军医院人才不足的最大的困境！”
罗笑梅看着唐东阳开始说道。
“这是从量上讲的，第二就是人才结构和使用上。在人才结构土，科室主任为代表的技术骨年龄普遍偏大，因为军队的编制以及军队职称的名额限制，老骨干一直占据高级职务职称的位置，年青人员升迁时间较长，发展空间较小，导致年青人才思想不够稳定。第三，医院自身培养的高端人才的流失严重。医院选拨的年轻人参加硕士博士学历提升的人，在学成后，真正回到医院的很少。另外就是一些实际问题，比如解决夫妻两地分居上，有困难。也让一部分高端人才流失了。”
“嗯，确实是个问题！两地分居是个现实问题啊！”
罗笑梅说到这里时，唐东阳插话说道。
“是啊！部队有些规定我们也没办法解决啊！还有第四，医院的发展直接影响着人才的发展。长期以来，军队医院有军队的财政支持，不必像多数地方医院必需自己养活自已。军队医院也不必像地方医院那样追求收入的多寡，军队队院也不把盈利作为自己的终极标。因此，军队医院的这种情况导致医院的发展缓慢。不少地方医院不断扩建，引进高尖端医疗设条，不断提高医疗科技的同时，军队医院则较少感受到这种竞争的压力，失去进步的动力。由此而来的，就是不少军队医院发展空间也会受到相应的艰制。”
罗笑梅说完看着唐东阳。
“嗯，罗处长不说，我还真不知道其中存在的问题！看来转制是必然的了！”
唐东阳点头笑着说道。
“是啊！可是，首长，有个非常大的问题，我得讲一讲！”
罗笑梅笑着说道。
“好，你讲！”
“是这样，在转制进行的过程中，人才流失很严重！大部分希望继续留在军队发展，多年的军旅生活使部分人员舍不得脱下军装，此这部分人通过调动等到他部队单位工作。但是，一些骨干人才提前退役或退休，然后选择到其他地方医院继续从事临床工作，有的完全不再工作了。因此，转制后的医院，将会面临人才严重不足的问题！”
罗笑梅的话，其实唐东阳早就预料到了的。就如药厂和香江中医院一样的情况。