第311章 成为店长的巨大好处和福利

  “我打算在我们雾都主城区，创办十二个三水人力社分店。
  这十二个分店，你们十二个人就是十二个店长。
  本来是打算只创办九个分店的。
  但是，考虑到有十二个小组长，再加上沙平坝，中区，北区这几个地方发展速度很快，活儿很多，大多数的棒棒儿都集中在这个地方。
  所以，这三个主城区每个城区就成立两个分店。
  其余六个区，每个地方一个分店，一共加起来就是十二个分店。
  而我的打算，就是以你们十二个小组长为店长，去当地将分店搞起来。
  你们去的第一件事，就是寻找一个地方作为分店的店面。
  店面不需要多大，月租金也不能太高，这就是你们明年子开年的工作。
  这十二个分店，以后就各自为战接单。接到的单子，直接交给总公司这边分配给旗下的人力小组。
  并且，每个店可以设置三到八个小组。一个小组，建议人数是五道十个成员。”
  当所有人听完老板的话以后，有的人立马眼睛一亮。
  你比如猴子，康月明，黄三元还有郝努力等人，可以说是直接激动起来了。
  目前，老板虽然没说当这个店长的好处，可是他们却知道，好处一定有并且还不少。
  小组长都有这样的好处，那么放了店长，肯定不会太差。
  而且，按照老板刚刚说的，一个小组的成员最少在十五人左右。这样一来，那么这样一来他们的地位就不一样了。
  这个店长，听起来就比组长牛批的。当然了，也有人不怎么在意，毕竟没听到什么好处。
  “老板，这个分店的情况，您可不可以具体的给我们解释一下？”
  “对头，我也有点没搞明白，这个店长有啥子用？”
  有不少人确实迷茫的，根本不明白这个店长有什么作用。而这个，也正是刘淼要解释的东西。
  “好，那我就给各位解释一下店长的职责和店长的好处，该有作为分店要干的事情。
  首先，一个分店的诞生，那就说明一件事，这个分店要负责当地这一块的业务。
  咱们公司如今这样子的做法，虽然说看起来是人多力量大。但其实不然，咱们现在的做法，其实是在几中搞中区和北区两个地方的单子。
  局限性很大，这两个地方这么多类似的公司。
  我们这么搞，得罪人很大不说，还有就是单子本身就限制了我们。
  如果开办了分店，那么这样一来，我们公司的接单到位就扩大了很多。
  从如今的两个区，一下子扩展到整个雾都主城区。
  到时候，所有人的收入都会增多，也不会出现公司的业务员几个人抢一个单子的情况。
  分店很重要，这关系到咱们人力社接下来的发展。再来说一下，你们这个店长的职责好了。
  作为店长，你们的工作重心也有了很大的变化。你们当了店长，就等于是负责当地的一个分店。
  在这个分店，就等于你们就是这里的负责人就是这个分店的老板。
  那么，接下来你们主要的事情就不是接单了，而是发展分店的业务员数量。
  我给你们一个要求，那就是在半年内，你们分店的员工数量，必须要保证超过三十人。
  因为你们以后的收入，不再是以你们自己接单多少作为主要评判标准了。
  而是你们一整个分店，接单量的多少，来评判你们的收入。这个当年，接下来我会给你们解释。
  我们回到正题，你们作为店长，必须要将分店业务员数量发展上去。
  并且，不光要招收业务员数量，公司也会成立一个专门的部门，到时候会有专门的部门人员，过去和你们一起管理分店。
  你们是店长，公司还会给你们配一个分店经理。
  这个经理，要做的事情第一是你们人事上的管理，还有一个就是接单核算和分店的规章制度等等。
  当然了，分店经理的工资，和你们接单量没有关系。她不会从这里面分你们的钱。
  以上，就是关于分店的作用，还有你们的职责。”
  好家伙，这一刻黄三元和康月明两个人的眼睛，就像是两个灯泡一样的发亮。
  或许有的人不懂，可是这两个人却很懂，也很明白这个店长，对于他们多么的重要。
  如今，他们虽然是小组长，可能也就相当于以前古代的时候，在京城的一个小官员。
  而成了店长，那就相当于一下子成了封疆大吏。以后，这个分店就成了他们最重要的位置。
  在分店，就等于是店长的一亩三分地。虽然，公司要牌分店经理，可是分店经理只管理人事上的事情，和顺便监督分店店长而已。
  这样的好事，那真的就是天上掉馅饼了。
  这两个人，怎么都没想到，在这个年底，老板给了他们这样一个大的惊喜。
  刘淼的话还没有说完，他还在继续解释。
  “或许，你们有些人觉得无聊，觉得没所谓。
  可是，我接下来说的分店店长的好处，你们可要听仔细了。
  作为分店店长，你自己本身也可以去接单，接单提成和普通员工一样没有变化。
  但是，我劝你们，最好尽快发展自己分店的员工数量。
  因为，你们的收入，其实和他们息息相关。
  明年，我们人力社接单，要比今年接单的价格有所提升了。
  也就是说，原来一个单子市场行情一万五，我们人力社一万块钱能够坐下来。
  那么，明年开始，这个价格要提成到一万一或者一万二。
  这是你们需要衡量的东西，这个也是硬性要求。
  经过今年的发展，咱们人力社累积了很大一批的固定客户，再加上我们的名声规模都已经起来了。我想，这个并不是很困难。
  哪怕如此，我们的价格也是市场上最优惠的。而分店的员工，他们的提成没有变化，还是这样的提成。
  十万以下月接单量，三个点的提成，超过十万四个点，三十万五个点，五十万六个点这个没有变化。
  但是，你们这些分店店长的收入就有了变化了。
  首先，公司会按照你们分店的接单量给你们相应分成。
  月接单五十万或以下，你们能够拿百分之一的提成，月接单五十倒一百五十万的分店，你们店长能够拿百分之一点五的总接单提成。
  一百五倒三百万，能够拿百分之二的提成。
  三百到四百万，能够拿到二点五提成。
  五百万，能够拿到百分之三提成。以此类推，三百万接单量以后，每增加一百万，多拿百分之零点五的提成。
  最高百分之六，这就是你们作为店长的福利。
  有本事你这个分店做到一千万的月业绩，你们作为店长，能够拿到六十万的分成。
  成绩越好，得到的就越多，就看你们自己的能力了。
  怎么样，现在这个店长位置你们觉得怎么样？”