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第238章三万元卖来经理,十部手机分下去

  将近下班,才子才从赵亚娟的住处出来。
  回到了办公室,李秀娟在打扫卫生,见才子进来说:“经理,刚才王月娥来电话了,她说新近的一批瓷砖质量有问题,需要和厂家交涉。我刚要给你打,你回来了。”
  才子说:“这点小事,请示哈顺格日丽不就得了,明天得定一下,除了sdb的事,今后所有的事直接请示哈顺格日丽。”
  才子拿起电话打通了家里的电话:“哈顺格日丽啊,月娥嫂子刚才来了电话,说新进的一批瓷砖有问题,需要和厂家交涉,你去电话问问。另外,我这边的事太多了,今后除了sdb的事,其他几个企业有事你多管管。”
  哈顺格日丽说:“我行吗?”
  才子说:“你行,大事你在和我在商量,小事你自己做主,就这样吧。”
  放下电话,才子又给办公室打电话:“办公室吗?你是谁啊?”
  电话里:“我是你张姐。”
  才子说:“张姐,我是经理,你到我这来一趟。”
  没多长时间,一个四十来岁妇女走进了办公室。
  才子说:“张姐,现在办公室几个人?”
  张姐说:“就我和小姚。”
  才子说:“人少点,以后再有人给你们一个。”
  说完,才子写了几个电话号码和人名说:“这是我开的几个买卖的电话和负责人,你负责通知一下,今后再有事请直接请示我媳妇哈顺格日丽。”
  几天后,赵亚娟来电话说:“我们这里要成立移动公司,目前还没有人选,要从我们这里调人过去,我想去那里当经理。”
  才子:“那可不错啊,你有希望吗?”
  赵亚娟:“很有希望,要成立的移动公司的业务就是我现在负责的这块,这块我懂得多一些。”
  才子:“那找谁能办成这件事啊?”
  赵亚娟:“最好找大点的领导了,才子哥,你给我想想办法呗!你认识的人比我层次高?”
  才子听到赵亚娟对自己的飘扬,心理喜滋滋地,才子没考虑就说:“好吧,那你就等信吧。”
  才子放下电话,他想,找谁呢?大点的领导?认识的人中最大的领导是涂总的同学那位允副区长!那也不是我能找的人啊!另外,这点小事麻烦人家似乎不妥。葛局长?不行,徐雷?也不行。赵亚娟的哥哥和徐雷是同学,我去找他不是画蛇添足吗?
  这几天,才子很苦恼,对这件事很是犯难。煎熬了几天后,他不得不迈出一步,他叫艾芝从丫丫宾馆提出三万元钱。
  拎着这些钱,才子到了赵亚娟的总上司的办公室。才子不认识,自我介绍。这位五十开外的领导倒是很热情,唠了几句,这位领导知道sdb和丫丫宾馆。
  寒暄几句,才子直接切入正题:“赵亚娟是我的同学,我今天来就想办一件事,赵亚娟想到移动公司当经理,听说她的条件还很优越,很适合这个角色。这是三万元钱,就算是sdb集团赞助你们公司的,请您收好。”
  说完,才子把那包钱放在桌子上,这位领导说:“我们怎好意思拉sdb的赞助啊!况且我们这里也是盈利地啊?”
  说完这些,他把钱向桌边推了推,这一动作才子明白,这不是拒绝,只是做个样子。要是拒绝地话,他会直接把钱塞给自己。
  看到这些,才子笑笑,他起身说:“就这样吧,我先走了,那天我们聚聚,交个朋友。”
  领导说:“这真不好意思,你慢走。”
  领导只是站了起来,没有离开座位。才子出了这办公室,快步的下楼,他怕赵亚娟看见自己来见他的顶头上司不好。
  三天后,赵亚娟打来电话说:“谢谢老公,刚才领导找我谈了话,同意让我到移动公司当经理了。你找谁办的,怎么这么快啊!”
  才子:“一个朋友,那人你认识,不过这种事还是别说好!这也不是什么光明正大的事?”
  赵亚娟说:“你不说就不说吧?”
  才子说:“等上任后我请你吃饭。”
  第二天,赵亚娟又来了电话说:“刚宣布完,今天我就可以上任了,你有空到我那边看看吧!”
  过了几天,才子找到了赵亚娟的所在移动公司,这是一处临街的门市改建的,办公场地只有三间,其中的两间是营业厅,一间是经理办公室。
  赵亚娟说:“这还是临时租的,移动公司是企业,我奔这来的目的是看中它将来会有发展。”
  才子点头说:“应该吧,对了,你们现在卖的手机,不是模拟网的了?”
  赵亚娟说:“现在的都是数字网的了。”
  才子说:“给我换一个,要一个好号。”
  赵亚娟说:“那你原来的号可不能用了。”
  才子说:“没事,认识的人我挨个通知一下不就得了吗?”
  赵亚娟喊来工作人员说:“找几个好号,拿过来。”
  服务员拿来了一个单子,才子从中挑了十个号码说:“这十个我都要。”
  赵亚娟带着惊奇问:“你要这些干啥啊?”
  才子说:“sdb各个部门的负责人每人一部,免得找人费劲。”
  赵亚娟说:“那我呢?”
  才子说:“那你也挑个呗!”
  赵亚娟笑了,说:“总公司马上已经配发手机了,而且打电话免费,经理吗!内部有这个待遇。”
  才子说:“明天我叫财务来结账,先把手机和卡给我拿着。”
  就这样,才子从移动公司出来。
  回到了办公室,十部手机发下去九部,当然留下的一部是自己的了。这九部手机的配发不但方便了联系,最主要的是大大的提高了部门负责人的积极性,同时也提高了工作效率。


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