第963章 人才的使用
陈聪没想到自己这一次不小心竟然捅了这么大的篓子，忙道：朱书记，我不知道市纪委正在暗中调查方兴的经营场所。
是谁让你这么干的？朱书记的火气仍旧很大。
朱书记，方隆来找过我，让我派人查他儿子的经营场所，我就……
陈聪，你给我记住，从今往后，方隆再找你，不论啥事，你都不能答应他，听到了没有？
知道了。
吧嗒一声，朱书记扣断了电话。陈聪认识朱书记那么久了，很少能看到朱书记发火，但朱书记一旦发火，那真是雷霆之怒。
陈聪也感到万般憋屈，他能判断的出来，方隆来找他，并不是方隆故意设置的一个陷阱，而是真心想请陈聪帮这个忙。但陈聪却是帮了倒忙，险些误了市纪委的大事。
现在既然不能再让县公安局查下去了，这个忙陈聪也帮不了了，但出于工作纪律的考虑，为了避免打草惊蛇，陈聪没有将这个消息告诉方隆。一旦告诉方隆，陈聪又是一个罪过。
官场之中处处是陷阱，一个不小心，就会掉下去。这一次如果不是庄菲及时提醒，陈聪又将栽跟头。
购买雷石镇豪华气派办公大楼的那家韩国集团公司，将雷石镇豪华气派的办公大楼改造成了一个生产基地，专门用于生产适合中国老百姓使用的手机，销量极好，表现出了强劲的发展势头。
原先丽水镇的那家化工公司，虽然也是个外企，但约翰那种人就是个混子，而且还是国际混子，专门钻法律的空子搞非法经营，借以谋取暴利。这样的人是不可取的。但韩国的这家公司，却是非常正规的跨国公司，经营管理和理念非常到位，基本与国际接轨。人家的管理措施和经营手段以及理念的更新，都是咱们国企所无法企及的。
隔了一天，陈聪带着秘书廖水和司机小吴来到了雷石镇，找到了郭兴，和郭兴一道，来到了这家韩国公司。公司的几个高层都是韩国人，但他们却说着一口流利的汉语，而且还是标准的普通话，每个人的普通话中还带点地方特色。聊过之后方才得知，这几位高层管理人员，大学毕业之后就被这家公司录取了，在公司实习一年之后，集体从韩国首尔被派到了北京大学学习中国语言和文化，学成之后，就派到了中国的分公司工作，从职员做起，一步一个脚印地做到了管理层。
“我在北京工作了五年。”
“我在甘肃兰州工作了六年。”
“我在东北沈阳工作了四年。”
“我在苏州工作了五年。”
“我在广东深圳工作了六年。”
“我在山东济南工作了七年。”
每个高层管理人员都先自做了一番自我介绍，尤其是将他们在中国工作的地方和时间说了出来，这让陈聪和郭兴都是大吃一惊。
陈聪笑道：“呵呵，怪不得各位对中国这么熟悉，原来你们早就是中国通了。”
“陈书记，请问你这次来有何贵干？”韩国人说话也是喜欢直来直去。
“我这次来是和你们随便聊聊，也参观学习一下你们的管理经验。我有个打算，想让我们的企业管理人员分批次到你们这儿来学习，学习你们先进的管理措施和经营手段以及管理理念，你们看行吗？”陈聪不失时机地将自己此行的目的说了出来。
这家公司的总经理是个三十多岁的清瘦男子，当然，也是一个地地道道的韩国人，他道：“完全可以，但我们的核心技术的生产车间是不允许外人进入的，除了核心技术生产车间，其余的地方随便你们参观学习。”
“呵呵，好，我们也不会进入你们的核心技术生产车间，我们主要是学习借鉴一下你们的管理模式和经营手段以及管理理念。”
“好，这个没有任何问题。”
陈聪没有想到事情进展的如此顺利，心中很是高兴，又聊了会，就带着郭兴匆匆离开了。韩国人不同于中国人，中国是礼仪大邦，这要是中国企业，县委书记来了，中午肯定得吃一顿。但人家韩国人不讲究这一套，有事说事，没事请走人，不要耽误我们太多的时间。陈聪认为，韩国的这种做法，是比较切合实际的。把精力放在企业的管理和经营上，而不是放在拉关系吃吃喝喝上。
但陈聪和郭兴离开的时候，身为这家公司的总经理，还是带领其他管理高层亲自下楼来送陈聪和郭兴。这种礼节，他们是不会丢的，甚至做的比中国人还要好。
在下楼的时候，总经理很是认真地说：“陈书记，您的大名如雷贯耳，我想请教您一个问题，可以吗？”
这个总经理在北京待了五年，说出来的普通话带着北京地道的韵味，非常的好听，陈聪也特别喜欢和他对话。
“当然可以，请讲。”
“您认为你们中国企业和我们韩国企业最大的本质区别在哪里？”
陈聪不由得一愣，他没有想到这个清瘦的总经理竟然问出了这么一个问题，不禁呵呵笑道：“你问的这个问题，题目实在是太大了，容我想想。”
“呵呵，好。”
陈聪放慢了脚步，凝眉沉思，走下一段台阶之后，方才开口说道：“我们中国企业和你们韩国企业最大的本质区别就在于使用人才上。”
“说的好，说的非常的好，陈书记，实不相瞒，我也是这么认为的。”
此时已经走到了一楼的大厅内，听他这么说，陈聪忽地停住了脚步，扭头看着他，很是坦诚地道：“看来咱们的观点是一样的，你能否就你的观点说的详细一些？”
清瘦的总经理点了点头，道：“好的，我也想和您好好谈谈这个问题。就这个问题，我问过很多的中国官员，但很多官员都是说韩国企业比中国企业先进，但先进在什么地方，却没有了下文。陈书记，只有您说出了人才的使用这个最为重要的问题。没错，韩国企业和中国企业最大的本质区别就在于人才的使用上。”