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第60章 影响

  能影响人的思维的方式有很多,金钱,权力,美色,名利,每个人的身边都处于万千妖魔的诱惑,能坚持本心有多少次,能坚守自己原则的有多少个。
  规则有很多种,有国法,家法,厂规,道德,各色各样的规则诞生,才有如今世界和平的景象,但规则又是容易被人所打破的,唯利者,唯欲者,唯权者,唯名者,每一个极端的思欲出现,就会破坏规则。
  唯欲者:在我家乡隔着三家门户,发生一场吵架,原因是男主人与女婿的母亲在三楼乱来,被女儿所发现。
  欲望让人产生恶念,虽然并没有受到任何法律的制裁,但在触碰到道德观的时候,村的的人都会带有不同的眼光去看待,有防备,有嘲讽,事情是会被时间所遗忘,但留在那个家庭的污点,却永远也无法抹去。
  唯利者:也是发生在家乡,而且是我家,村里一家人户与我父亲从小就相识,因为利,占我家的田地,谎称给了钱买了地,还骗我父母给了钱,我母亲不知,得知此时父母那段时间经常吵架,而我也情绪不稳定起来,为此我离开家乡,出门工作,等我过年回来之际,发现家里大门门换了,家具上有很多裂痕,问起原因。原来我走后,乡政府让占地的人归还土地,把占领的土地让出来,那人被如此判决,心理不平衡,喝酒后找来十几人,拿着大铁锤来拆门,破坏示威,当然最后还是被法律所制裁。我听完这,我该庆幸我不在家,还是该遗憾我不在家,如果按我所懂的知识,留下证据,去告他们,也或者我的家庭受到如此伤害,我会做一些非理性的事情。还好父母没有事,我还是用庆幸自己不在家,我万一冲动做出非理性的事情,我的父母也不想看到,我强行压下心中的愤怒,我的心中有了一个原则,无辜伤害我亲人的,没有合理的方式解决,我便会用非理性的方解决,如有其一,我绝不会选择其二。
  一个好的制度,即使没有很有天份的人才出现,至少也不会有一个恶人的的诞生,因为恶人在好的制度体系中无法生存,就好好像一个健康的身体,绝大部分的病菌都会排出体外,除这个身体已经病入膏肓。
  我去过十几个公司与厂家,从合居到单间,又到职工宿舍楼。好制度的公司,会省下很多麻烦与不愉快的事情发生,没有人天生爱发脾气,也没有人天生就是小人,只是环境的不同,本性的不同,从而造就了人格差异。
  一个好的制度体系,员工会把时间与领导权交给德才兼备的人,管理者也很好分配,就算是发生全国性的病毒的事件,公司也能很好的安排留守人员,这是我第一次见到大公司对重大事件进行的管理的过程。
  我只能说非常的好,无怨无悔的在这里浪费时间。
  一个坏的,不守恒的制度,就会产生争吵,斗殴,猜疑,人心不稳等各种原始的状态回馈给公司。即使工资很高,也无法留住人心。
  我曾去过一个厂,我与母亲一起工作,我母亲四十九岁,母亲旁边的一个三十出头的妇女,越界干扰了母亲工作,母亲见自身是刚来的,一忍再忍,就是说了一句“你越界了,打乱了我的东西。”,其实那妇女说一句“不好意思,我下次注意一下。”很好的一句话,结果她很不耐烦的骂人。母亲大人当时也是气极,又不好发脾气,因为怕影响我的情绪,最后那妇女骂的太难听,母亲大人还是忍不住回了几句,其实我听着也感觉羞辱,那时我二十四岁,我也是在那个时候,发现没教养真可怕,没文化更可怕。
  母亲大人与妇女的争吵升级,我一直在小声让老妈安静,大不了不在这里做就是了。更可笑的是旁边的几人全来起哄,还有一个三十快四十的男的要动手打母亲大人,我当时就愤怒了,抄起长剪刀就吼道:“谁敢动手,我就让他血溅三尺。”
  当时他们一起的人都怕了,而厂长更搞笑,一身壮肉足有170斤抓住我的双手,我动弹不得,也顺势夺过了我手中的剪刀,我心中怒火并没减少反而更加的疯狂,他们又有三个人想上来帮那三十多岁的妇女,我当时就对众人吼道,特别是抓我手的那个厂长:“我在旁一直在劝我母亲,而你们这些人上来想干什么,还有他,动什么手,你现在抓着我,你能抓住我这一生,你你放手之后,我晚上就去厨房摸刀,看你们一个个谁敢动手,有本事你们现在就让我死。”
  我本不想回忆这份记忆,但不守规章制度的公司与厂家,这样的纷争也是家常便饭了,此事半月我就离开这个厂家,而之后听到更多这个厂家吵架的消息,而在我们离开的三个月后,厂家就倒闭了,在老板家的门上有着许多红油漆泼的还钱,还好我们的工资在离开后的第二个月要回了,当时我在医院动了手术,需要钱,老板一直在拖,表面说给一直不转账,我也警告母亲大人,此人可能是个骗子,那怕是母亲大人的同学,我也不相信,而母亲还抱有老同学的感情幻想。我出院也是一个月后,还是母亲大人去厂里用命去逼出来的,母亲大人也终于看清了这“老同学”的一面,也庆幸听了我的话去要。
  这种事情写出来可能没有强烈的同感,但是这样的事情,我并不想遇见,那在我人生中算的上一次非常煎熬的过程。
  我本喜欢清静的日子,可那种感觉就好像活在民国时期,处处都在压迫,隐忍,忍不下去就只有用命去堵狠,有的时候也不是我容易逃避,而是“退一步,真的是阔天空啊!”
  我之所以宁可去工资低的公司,也不喜欢去工资高的厂家,制度与人际关系两者之间如同帝王制度与社会主义的差别太过明显。
  规则,正确而能坚守的规则,才能是长治久安的关键。


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